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 不是菁英卻無可取代！成為搶手人才的關鍵法則

不是菁英卻無可取代！成為搶手人才的關鍵法則 評價

網友滿意度：

上禮拜跟朋友去逛書展,買了不少書回家看~~~
平常有時間我會多看書,增加學校之外的知識
任何領域我都有涉略,看書真的很有趣!!
而我通常都是上博客來網站購書
上網買書真的比在書局來的方便!
搜尋引擎一查就可以找到自己想要的書籍
連簡介、書評都一目了然!
甚至排行榜書籍都能夠清楚的知道呢!
另外今天想要推薦大家我最近看的書!
→ 不是菁英卻無可取代！成為搶手人才的關鍵法則
我覺得這本書很值得一看呢!
它帶給我了我不少收獲
我也都會分享給讀書會的朋友!
真心推薦給喜歡閱讀的你們

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不是菁英卻無可取代！成為搶手人才的關鍵法則

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商品訊息描述:

　　明明不是系出名門的「菁英」，
　　為什麼能得到主管的信任、託付重要的工作？
　　又憑什麼成為「公司各部門都渴望擁有的優秀員工」？
　　職場上一些不起眼的小小細節，
　　往往是成功的大大關鍵！

　　本書收錄魯魯小職員與幹練老鳥都要具備的
　　14項聰明特質＋13個黃金技能

　　＊抓緊發言時機
　　──不是任何時候都能暢所欲言，
　　隨時準備好自己，充實知識，
　　用最自信的表情侃侃而談，定能大大加分。

　　＊熱愛團隊合作不居功
　　──與其一個人成功，不如讓整個團隊成功。
　　能妥善分配工作給組員，
　　並帶領組員做出成果，才是真正的優秀。

　　＊嗜好與眾不同超重要
　　──除了社交與商務往來之外的高爾夫球、品酒以外，
　　培養有文化涵養、能塑造出優良人格特質的嗜好更重要。

　　＊掌握管理階層心理的小心機
　　──不只要會看臉色，還要能掌握公司最新的趨勢。
　　隨時關注上司的發言，
　　從中找到公司未來的目標，搶先一步充實自己。

　　＊再優秀也有該沉默的時候
　　──公司內部的人事調動必有其原因，
　　而最愚蠢的事就是對人事異動公開發表意見。
　　知道得太多、口沒遮攔，就算再優秀也會被扣分。

　　並不是只要能完成分內的工作，
　　就能成為公司內（或公司外）的搶手人才。
　　若想提升自己的市場價值，就必須從內而外地改變，
　　調整自己的心態，讓自己隨時都充滿競爭力；
　　表現出自信、圓融的姿態，讓主管對你充滿信任感。

　　時代不停地改變，「搶手人才」具備的條件也隨之變化，
　　掌握市場趨勢、察覺潮流脈動，就算不是菁英，也能成為無可取代的商務人才！

本書特色

　　日本專業人才培育公司
　　為「想成為搶手人才」的職員量身打造的專屬守則。

商品訊息簡述:

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  作者： 高城幸司    新功能介紹
• 譯者：李璦祺
• 出版社：台灣東販    新功能介紹
• 出版日期：2016/04/25
• 語言：繁體中文

不是菁英卻無可取代！成為搶手人才的關鍵法則